Kilpailua, kiirettä, selkään puukottamista ja juoruilua… Kuulostaa television Diili-ohjelmalta tai muulta vastaavalta tosi-tv-formaaatilta, mutta myös tv-ruudun ulkopuoliselta työelämältä. Talouselämä kertoo artikkelissaan, että työelämä on alkanut muistuttaa yhä enemmän tv-ohjelmaformaatin kaltaista kilvoittelua.
Asiantuntijat myöntävät, että työelämässä on havaittavissa yhä enemmän Diilistä tuttua kilpailua. Kiire, stressi ja tuloshakuisuus saavat ihmiset käyttäytymään työpaikoilla kuin he kisaisivat kollegoitaan vastaan. Kuka tekee parhaan tuloksen, kuka kerää isoimmat bonukset? Kuka voittaa?
Työelämätutkimuksen mukaan kilpailuhenki on lisääntynyt työpaikoilla 1980-luvun puolivälistä lähtien. Samalla esimiesten ja alaisten, yhtä lailla kuin työntekijöiden keskinäiset ristiriidatkin ovat yleistyneet. Jari Sarasvuo toteaa samaisessa artikkelissa, että työntekijöiden välinen kilpailu on hyväksi, koska se auttaa ihmisiä kokemaan onnistumista. Sarasvuo kuitenkin muistuttaa, että toisen kustannuksella tapahtuva kilpailu on väärin.
Missä menee raja hyvän ja huonon kilpailun välillä? Kuka laatii kilpailusäännöt sellaisiksi, että yhä parempiin saavutuksiin pyrkivät työntekijät eivät aiheuta tuloshakuisuudellaan hallaa kollegoilleen?
Vastuun kantaa viime kädessä työntekijä itse. Kannattaa muistaa Sarasvuon muistutus: ”Työelämässä ei pärjää sillä, että jättää taakseen paljon vihamiehiä”. Tämä pätee työelämään, olipa kyseessä television viihdeohjelma tai oikea työpaikka.