Presidenttiehdokkaat ja syrjäytyminen

Ensi sunnuntaina eli ylihuomenna valitsemme tälle maalle uuden presidentin. Kilpa on käynyt kovana ja “työhaastatteluita” on saanut seurata jokaisesta mahdollisesta tuutista netistä televisioon ja lehtien palstoilta sosiaalisen median paikoitelleen yltyneeseen sanasotaan.

Uralingon kannalta kiinnostava kysymys on uuden presidentin kanta ja näkemys nuorten työllisystilannetta kohtaan. Pitkittynyt nuorisotyöttömys kun johtaa nopeasti syrjäytymiseen, on tämän haasteen ratkomisessa hyvät näkemykset tarpeen. Kandeilla näyttäisi olevan hieman eri näkökulmat koko kysymykseen. Nelosen uutisten tekemässä jutussa ja haastattelussa käy ilmi, että nuoret olisi löydettävä nopeasti ja palautettava takaisin yhteiskuntaan tasavertaisina jäseninä.

Ehdokas Sauli Niinistö kertoo haastettelussa, että hän olisi valmis perustamaan sellaisen työryhmän, joka vielä kerran harkitisisi kaikki mahdollisuudet. Hän myös jatkaisi vapaaehtoistoimintaa.

Pekka Haavisto lähtisi ratkaisemaan ongelmaa keskustelun kautta. Hän istuisi alas ja keskustelisi nuorten kanssa. Haavisto näkee itsensä uuden ajan presidenttinä, joka aidosti keskustelee näistä asioista kansalaisten kanssa.

Paljon syrjäytyneitä

Toissa vuonna oli Suomessa yli 51 000 syrjäytyneeksi katsottua 15-29-vuotiasta nuorta. Nelosen jutun mukaan heistä noin 32 500 ei näy minkäänlaisissa tilastoissa, kuten vaikkapa työttömyyskortistoissa. Neljäsosa syrjäytyneistä oli maahanmuuttajataustaisia Elinkeinoelämän valtuuskunnan julkaisun mukaan.

Tilastokeskuksen kehityspäällikkö Pekka Myrskylä kertoi jutussa, että koulutuksen merkitys syrjäytymisen ehkäisemisessä on merkittävä. Hänen mielestään koko ikäluokka pitäisi saada heti peruskoulun jälkeen mahdollisimman nopeasti seuraavaan vaiheseen. Luppovuodet ovat hyvin riskialttiita.

 

 

2011: työttömyys väheni

Työ- ja elinkeinoministeriö tiedotti pari päivää sitten, kuinka työttömyys väheni joulukuun lopussa 14 000:llä verrattuna viime vuoden vastaavaan ajankohtaan. Työttömyys kaiken kaikkiaan on laskenut koko vuoden ajan, joskin loppuvuotta kohden tahti hidastui. Kaikkiaan työttömiä työnhakijoita oli Suomessa viime vuonna keskimäärin 243 900.

Uralinkoa kiinnostanut näkökulma on ja on ollut erityisesti nuorissa. Myös sillä suunnalla näkymät olivat lohdullisemmat: nuoria alle 25-vuotiaita työttömiä työnhakijoita oli joulukuun lopussa 31 600 eli 1 900 vähemmän kuin vuotta aikaisemmin. Keskimäärin nuoria työttömiä työnhakijoita oli 30 000, mikä on 4 500 vähemmän kuin edellisenä vuonna. Luvut ovat kieltämättä paremmansuuntaiset, mutta ei vajaa 32 000 edelleenkään ole mikään pikkuluku.

Esimerkiksi pitkäaikaistyöttömiä oli viime keskimäärin 57 200 henkilöä. Jos muistetaan, että ensimmäisen työttömyyskuukauden aikana työllistymisen todennäköisyys on n. 45 % ja 12 kk:n jälkeen vain 7 %, on nopealla työllistymisellä valtavan suuri merkitys. Siksi nuorisotyöttömyyden ennaltaehkäisy on tärkeää – muutoin se johtaa nopeasti syrjäytymiseen ja pitkäaikaistyöttömyyteen.

Positiivista on avoimien työpaikkojen tilanne: Uusia avoimia työpaikkoja ilmoitettiin työ- ja elinkeinotoimistoihin joulukuun aikana 33 900, mikä on 1 400 enemmän kuin edellisen vuoden joulukuussa. Kaikkiaan työ- ja elinkeinotoimistoissa oli joulukuussa avoinna 58 200 työpaikkaa, mikä on 5 000 enemmän kuin vuosi sitten.

Tarkempia lisätietoja on luettavissa TEM:in sivuilta ja suoraan tästä linkistä. 

Sisu kohti Lontoota

Uralinko-hankkeen takana oleva henkilöstöpalvelualan huippuosaaja StaffPoint on mukana ”Sisu kohti Lontoota” -ohjelmasarjassa. Se nähdään huomisesta lauantaista alkaen YLE TV2 -kanavalla. Ohjelman seuraa nuorten urheilijoiden kehittymistä tunnettujen valmentajien ohjaamana, ja eniten kehittynyt urheilija pääsee Lontooseen seuraamaan olympialaisia. StaffPoint on mukana ohjelmassa yhteistyökumppanina ja toimii nuorten valmentajana.

Mukana Sisussa on neljä vanhaa mestaria: Jani Sievinen, Lasse Viren, Mikko Kolehmainen ja Tapio Korjus sekä neljä lahjakasta nuorta: Lotta, Petra, Jeremy ja Oliver. Lajeja on niin ikään neljä: uinti, keskimatkojen juoksu, soutu ja keihäänheitto. Katso Kakkoselta, kuka kehittyy parhaiten ja kenen kantti kestää finaaleissa!

Nuorten urheilijoiden arki urheilun ohessa on toistoja, tekniikkaa ja dramatiikkaa…

STAFFPOINT VALMENTAA

Urheilijanuoria valmennetaan myös StaffPointin StaffCoach -koulutuksessa.

StaffCoach on tarkoitettu auttamaan nuorten astumista työelämään. StaffCoach antaa eväitä näille fiksuille nuorille, sillä jokainen heistä joutuu miettimään, miten pitkälle urheilu-ura kantaa ja mitä sen ohessa kannattaa tai pystyy tekemään tulevaisuuden työllistymisen takaamiseksi. Tällaisen urheilijanuoren elämään sopii hyvin henkilöstöpalveluyrityksen suomat mahdollisuudet: työtä voi tehdä, kun se itselle sopii.

Myös StaffPointin vuonna 2010 alkaneen Uralinko-hankkeen tavoitteena on helpottaa 18–25-vuotiaiden nuorten työllistymistä.

”Juuri näistä yhtäläisyyksistä lähdimme mielellämme mukaan Sisu kohti Lontoota -sarjaan,” sanoo StaffPointin myynti- ja markkinointijohtaja Meri Lehtovirta. 

 

Katso kaikki jännittävät 14 jaksoa aina lauantaisin, juontajana on Riku Riihilahti. Sarja alkaa 14.1. ja jatkuu koko kevään lauantaisin YLE TV2 -kanavalla.

Jorma Ollila nuorisotyöttömyydestä

Talouselämän tämänpäiväisessä (lehti + netti) artikkelissa Jorma Ollila laukoo kovia nuorisotyöttömyydestä. Nokian ja Shellin hallitusten puheenjohtaja muistuttaa kuinka isosta asiasta nuorisotyöttömyydessä on kyse. Oikein!

Hän painottaa, että eri maitten hallitusten ykkösasiaksi tulisi nostaa nuorisotyöttömyyden torjunta. Muutoin ei kunnollista yhteisöllisyyttä synny ja yhteiskuntaan voi muodostua pysyviä ja vakavia vaurioita.

Lue nettiartikkeli tästä linkistä.

StaffPointin Uralinko-hanke on puuttunut tähän vakavaan kysymykseen ja haasteeseen jo noin puolentoista vuoden ajan. Uralingon ensimmäisen vaiheen tavoite oli työllistää 500 nuorta oikeisiin töihin. Tavoitteessa onnistuttiin ja nyt toisessa vaiheessa tavoite on tuplattu tuhanteen.

Tartu nyt mahdollisuuksiin, tutki tarjontamme, ota yhteyttä ja juttele StaffPointin asiantuntijan kanssa työmahdollisuuksista. Nyt kannattaa – ja pitää – toimia! Tukiverkot ja erilaiset uudet mahdollisuudet sekä hankkeet toki auttavat haasteissa eteenpäin, mutta tärkeintä on olla oma-aloitteinen ja aktiivinen. Tsemppiä!