Ihanteellisin työpaikka

Suomalaisten ylpeys Nokia on hallinnut pitkän aikaa listoja, kun järjestykseen on laitettu mieluisimmat työpaikat. Nyt perinteikäs yhtiö on kuitenkin joutunut luopumaan kärkisijasta! HS nimittäin uutisoi, että konsulttiyhtiö Universumin tekemän tutkimuksen mukaan Nokian kiinnostavuus on romahtanut erityisesti kaupallisen alan ammattilaisten keskuudessa. Auts.

Myöskään teknisen alan osaajat eivät enää himoitse paikkaa Nokialla takavuosien malliin, vaan suuntaavat ennemmin Koneelle, VTT:lle ja Metsolle. Nokia on ollut melkoisessa pyörityksessä viime vuosina muiden puhelinvalmistajien jyrätessä Suomen suuruuden. Käsitys Nokiasta työnantajana on saanut tummia sävyjä myös massiivisten yt-neuvotteluiden seurauksena.

Tilanteet vaihtelevat ja Nokiakin saattaa taas tulevaisuudessa kiinnostaa, mutta tutkimustulos kertoo karua kieltä ja oikeastaan valottaa yleisempää kuvaa siitä kuinka työntekijät ja varsinkin potentiaaliset työntekijät mahdolliseen työnantajaansa suhtautuvat.

Mikä sitten tekee työantajasta ihanteellisen? Yritysten olisi hyvä istua miettimään asiaa toden teolla. Nuoret lahjakkuudet kuuntelevat herkällä korvalla potentiaalisia tulevia työantajiaan koskevaa uutisointia. Kaupallisten ihmisten listoilla nousussa ovat Fazer, Kone ja Finnair. Ne ovat onnistuneet antamaan itsestään julkisuudessa kuvan, joka houkuttelee ihmisiä hakeutumaan niiden palkkalistoille.

Työnantajien ei ole syytä vähätellä työnantajakuvan merkitystä. Nuoret lahjakkuudet ovat haluttuja yrityksessä kuin yrityksessä. Kirkkaimmat tähdet ovat tilanteessa, jossa he voivat valita työantajansa. Miten sinä määrittelet hyvän työantajan, mikä tekee työpaikasta ihanteellisen?

Loma, työttömyys ja tilastoharha

Nuorisotyöttömyys on kiistaton ongelma. Jos tilannetta kuitenkin tarkastelee laajemmin kuin pelkkien tilastojen valossa, ei ongelma olekaan yhtä suuri kuin usein ajatellaan. Tai ainakin sen määritteet ovat monimutkaisempia kuin heti tulee ajatelleeksi. Talouselämän artikkelissa nuorisotyöttömyyttä tarkastellaan uudesta, jopa yllättävästäkin näkökulmasta.

Lähes joka kuudes 15-25-vuotias suomalainen on vailla työtä. Joukkoon mahtuu kuitenkin hyvin monenlaisia työttömiä, eikä kaikilla välttämättä ole kiirettä työelämään. Tilastokeskuksen kehittämispäällikkö Pekka Myrskylän mukaan nuorten työttömien joukossa on paljon vaihtuvuutta ja suurella osalla työttömyysjaksot ovat väliaikaisia. Osa työttömistä on myös pääsykokeisiin valmistautuvia nuoria, jotka nostavat työttömyyskorvausta, vaikkei heidän sitä pitäisi saada.

Nuorisotutkimuksen professori Helena Helve Tampereen yliopistosta nostaa artikkelissa esiin Lapissa talvisesonkina työskentelevät nuoret. Heille sesongin ulkopuolinen työttömyys on lomaa, jonka aikana voi paneutua matkusteluun ja muihin vapaa-ajan harrastuksiin.

Uusia asenteita ja ajattelutapoja

Professori Helve myös huomauttaa, että nuorten asenteet työelämää kohtaan ovat muuttumassa. Osalle nuorista materiaaliset arvot, ja samalla pysyvä työpaikka, ovat toissijaisia arvoja. Myös asenteet työpaikkoja kohtaan ovat muuttuneet. Enää ei kelpaa mikä tahansa työ. Helve sanoo, että nuoret haluavat työpaikkoja, joissa työ ei ole raskasta ja joissa saa miellyttäviä kokemuksia.

Asiantuntijat muistuttavat, että nuorisotyöttömien joukkoon mahtuu myös niitä, jotka kokevat työttömyyden ahdistavana. Usein tällaisilla henkilöillä ei ole koulutusta, eikä näin ollen vaihtoehtoja tai liian suuria odotuksia työelämän suhteen. Työttömyyteen voi suhtautua monella tavalla, mutta kiistatonta lienee kuitenkin se, että jokainen työtön nuori kuitenkin pohjimmiltaan toivoo löytävänsä unelmiensa työpaikan. Tai ainakin työpaikan, joka turvaa toimeentulon ja mahdollistaan vapaa-ajan harrastukset ja matkustelun.

Tosi-tv työpaikoilla

Kilpailua, kiirettä, selkään puukottamista ja juoruilua…  Kuulostaa television Diili-ohjelmalta tai muulta vastaavalta tosi-tv-formaaatilta, mutta myös tv-ruudun ulkopuoliselta työelämältä. Talouselämä kertoo artikkelissaan, että työelämä on alkanut muistuttaa yhä enemmän tv-ohjelmaformaatin kaltaista kilvoittelua.

Asiantuntijat myöntävät, että työelämässä on havaittavissa yhä enemmän Diilistä tuttua kilpailua. Kiire, stressi ja tuloshakuisuus saavat ihmiset käyttäytymään työpaikoilla kuin he kisaisivat kollegoitaan vastaan. Kuka tekee parhaan tuloksen, kuka kerää isoimmat bonukset? Kuka voittaa?

Työelämätutkimuksen mukaan kilpailuhenki on lisääntynyt työpaikoilla 1980-luvun puolivälistä lähtien.  Samalla esimiesten ja alaisten, yhtä lailla kuin työntekijöiden keskinäiset ristiriidatkin ovat yleistyneet. Jari Sarasvuo toteaa samaisessa artikkelissa, että työntekijöiden välinen kilpailu on hyväksi, koska se auttaa ihmisiä kokemaan onnistumista. Sarasvuo kuitenkin muistuttaa, että toisen kustannuksella tapahtuva kilpailu on väärin.

Missä menee raja hyvän ja huonon kilpailun välillä? Kuka laatii kilpailusäännöt sellaisiksi, että yhä parempiin saavutuksiin pyrkivät työntekijät eivät aiheuta tuloshakuisuudellaan hallaa kollegoilleen?

Vastuun kantaa viime kädessä työntekijä itse. Kannattaa muistaa Sarasvuon muistutus: ”Työelämässä ei pärjää sillä, että jättää taakseen paljon vihamiehiä”. Tämä pätee työelämään, olipa kyseessä television viihdeohjelma tai oikea työpaikka.

Työpaikka vai puoliso? Haussa samat säännöt

 

Oletko tullut ajatelleeksi, kuinka paljon yhteistä on työpaikan ja puolisen etsimisessä? Tekniikka & Talous siteeraa Forbesin listausta säännöistä, joiden tuntemuksesta on hyötyä ”sen oikean löytämisessä”. Olipa kyseessä rakkaus- tai työelämä…

 

Tässä muutama sääntö, jotka kannattaa pitää mielessä työpaikkaa metsästäessä.

Ensinnäkin erottautuminen. Kliseinen iskurepliikki juuri ennen valomerkkiä usein ärsyttää enemmän kuin innostaa. Sama pätee työnhaussa: muotoile hakemuksestasi itsesi näköinen, älä piilota persoonaasi sovinnaisuuden taakse. Ole myös haastattelussa oma persoonallinen itsesi. Se on ainoa keino erottua muista hakijoista.

Epävarmuus. Oi ja voi, itse kullakin lienee kokemusta treffeistä, joilla kumppaniehdokas ei viitsi koskea kahvikuppiin tärisevillä käsillään. Liika epävarmuus ei ole hyvästä. Valmistaudu siis työhaastatteluun huolella. Käy läpi mahdollisia kysymyksiä ja mieti mielessäsi vastaukset niihin. Tärisevä työnhakija tuskin onnistuu vakuuttamaan haastattelijaa kyvyillään.

Ajoitus ja tyylitaju. Väisty kun on sen aika, älä ripustaudu. Olipa kyseessä sitten työ- tai rakkauselämän ”se oikea”, tunteen on oltava molemminpuolinen. Potentiaalisen työnantajan piinaaminen ”miksi minä en kelpaa” -kysymyksillä tuskin takaa kestävää liittoa.

Kemia. Olipa kyseessä sitten puolison tai työpaikan hakeminen, pohjimmiltaan kyse on henkilökemioista. Tietenkin työn haussa merkitystä on myös ammatillisella osaamisella, mutta kun samalla viivalla on kymmenen osaavaa yksilöä, sosiaaliset taidot ja persoona viitoittavat tietä sen oikean valinnalle. Ole siis oma itsesi ja usko, että kelpaat juuri sellaisena kuin olet.