Vanhemmilla ihmisillä on töissä mukavampaa kuin nuorilla, kertoo Teknologiateollisuus ry:n työhyvinvointiselvitys. Asiasta alkukesästä uutisoinut Keskisuomalainen kirjoittaa, että nuorten ja keski-ikäisten työhyvinvointiin on kiinnitettävä nykyistä enemmän huomiota.
Millaisia asioita työhyvinvointi pitää sisällään? Työporukan yhteishenki, etuudet, sopiva työtahti ja riittävät lomat… Moni haaveilee lyhennetystä työviikosta, jolloin jäisi enemmän aikaa vapaa-ajan harrastuksille. Taloudellinen tilanne kuitenkin pakottaa useimmat tekemään täys- ja usein ylipitkää työviikkoa. Harva kieltäytyy ylitöistä, saahan siitä kuitenkin ylimääräisen korvauksen.
Ihmiset ovat yksilöitä ja arvostavat erilaisia asioita. Siinä missä yksi tekee mielellään ylitöitä lihavampi palkkapussi mielessään, toinen haluaisi viettää enemmän aikaa perheensä kanssa pienemmällä palkalla. Miten työhyvinvointia sitten voitaisi lisätä? Voitaisiinko ajatella, että ihmisten yksilöllisten halujen suurempi huomioiminen olisi avain tyytyväisempään työelämään? Millä tavalla sinun työpaikallasi on pyritty lisäämään työhyvinvointia? Tai millä tavalla haluaisit, että työhyvinvoinnista puhuttaisiin?
