Rekrytoi nuori oikeisiin töihin!
Uralingon rekrytoinneista vastaa valtakunnallisesti StaffPoint, yksi Suomen johtavista henkilöstöpalvelualan yrityksistä. StaffPoint hallitsee rekrytoinnin monialaisesti ja vaativuudeltaan mitä erilaisimpiin tehtäviin.
Staffpointin rekrytointiprosessin osa-alueet ovat:
- Rekrytoinnin toimeksiannon täsmentäminen ja varmentaminen yhdessä asiakkaan kanssa
- Työnhakijoiden rekrytointi ja esihaastattelut. Sopimuksen mukaan myös henkilöarvioinnit ja profiloinnit.
- Loppuhaastatteluun kutsuttavien työnhakijoiden valinta ja esittely asiakkaalle.
- Asiakas suorittaa loppuhaastattelun ja valitsee haluamansa työntekijän
Uralinko-rekrytointiohjelma tarjoaa nuorelle työntekijälle mahdollisuuden osallistua työelämävalmennukseen ja antaa myös perusvalmennusta yleisimpiin työtehtäviimme. Soveltuville ja sitä haluaville työntekijöille voimme myöhäisemmässä vaiheessa tarjota pidempiaikaisen työn ohessa tapahtuvan koulutusohjelman.
Rekrytoidulle työntekijälle StaffPoint nimeää mentorin (kummin) omista vastuuhenkilöistään. Mentori/kummi seuraa työntekijän kehittymistä työtehtävissään pitämällä yhteyttä sekä työntekijään että asiakkaaseen.
Linkoa itsesi hankkeeseen mukaan tästä.
TYÖSUHDE
Asiakas ja työntekijät voivat tehdä työsopimuksen ja heidän välilleen syntyy työsuhde. Asiakas vastaa työnantajavelvoitteista ja johtaa työntekijän työtä.
Toinen vaihtoehto on rekrytoida työntekijä StaffPointin työsuhteeseen. Asiakas johtaa ja valvoo työntekijän tavanomaiseen tapaan, StaffPoint puolestaan vastaa työnantajavelvoitteista.
Ensimmäisessä vaihtoehdossa StaffPoint perii korvauksena rekrytointipalkkion ja jälkimmäisessä vaihtoehdossa henkilövuokran.
Linkoa itsesi hankkeeseen mukaan tästä.
REKRYTOI NUORI!
Tästä linkistä voit jättää yhteystietosi valtakunnalliseen palvelukeskukseemme – pistämme heti toimeksi!
Voit myös olla yhteydessä meihin puhelimitse soittamalla numeroon 020 7206 200.
Linkoa itsesi hankkeeseen mukaan tästä.